Kviečiame visus Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos narius vienytis ir palaikyti mūsų asocijuotų narių, Lietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos iniciatyvą dėl DK 218 straipsnio keitimo.
DK 218 straipsnis reglamentuoja sprendimus bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo, tačiau šis straipsnis jau ilgus metus yra besitęsiančių teisinių diskusijų akiratyje dėl darbdaviui suteikiamos teisės prašyti darbo ginčų komisijos, ar teismo, negražinti darbuotojo į darbą, net ir tuo atveju, jeigu darbuotojo atleidimas iš darbo būtų pripažintas neteisėtu. Profesinės sąjungos, dalyvaujant įvairių lygmenų diskusijose dėl DK 218 str. keitimo, visada pabrėždavo, kad tokia, darbdaviams suteikiama teisė pažeidžia darbo teisės principus, darbuotojo teisėtą interesą grįžti į darbą ir užkardina realų teisingumo atstatymą, tačiau tampa akivaizdu, kad Lietuvoje nėra didelės politinės valios keisti šią, darbdaviams labai patogią ir darbuotojams akivaizdžiai žalingą nuostatą.
Pagal DK 218 straipsnį, darbo ginčą nagrinėjantis organas turi teisę negražinti neteisėtai atleisto darbuotojo į darbą, nustačius kad darbuotojas į pirmesnį darbą negali būti grąžintas dėl ekonominių, technologinių, organizacinių ar panašių priežasčių arba dėl to, kad jam gali būti sudarytos nepalankios sąlygos dirbti, arba kai darbuotojo negrąžinti prašo darbdavys. Tai reiškia, kad bylose dėl neteisėtų atleidimų, teismas ar darbo ginčų komisija, prieš savarankiškai priimant sprendimą negražinti neteisėtai atleisto darbuotojo į darbą, turi vertinti aibę įvairių faktorių, bet esant darbdavio prašymui, darbuotojas automatiškai nėra gražinamas į darbą, visiškai nevertinant tokio darbdavio prašymo pagrįstumo, darbuotojo ekonominės padėties, realių galimybių susirasti kitą darbą, ar kitų reikšmingų aplinkybių, taip suteikiant privilegiją darbdaviams vienašališkai ir neginčytinai užkardinti galimybę darbuotojui grįžti į darbą, net ir tais atvejais, kai nėra jokių realių priežasčių, dėl kurių darbuotojo grįžimas į darbą būtų neįmanomas. Tokia 218 str. formuluotė praktikoje darbdaviams sudaro galimybę susimokėti už neteisėtą atleidimą, taip suteikiant galią bet kada atleisti, bet kurį neįtikusį darbuotoją.
Dabartinis DK 218 str. reglamentavimas, bei tendencija darbo teisės aktuose vis labiau plėsti darbdavių teises ir silpninti darbuotojų pozicijas darbo santykiuose, demonstruoja vyraujantį teisinį cinizmą Lietuvos teisėkūroje. Tai, kad eilę metų ši, opi problema nėra sprendžiama, puikiai iliustruoja ir valdžios bei politinių partijų prioritetus, kai kalba pasisuka apie darbdaviams suteikiamus patogumus, ir kai kalbama apie sąžiningai dirbančių Lietuvos piliečių teisėtų interesų apsaugą. Tai tęstis nebegali.
Kviečiame visus Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos narius bei visus Lietuvos Respublikos piliečius jungtis prie iniciatyvos keičiant Darbo kodekso 218 straipsnį, ir išreikšti savo valią. Pasirašyti iniciatyvą galite paspaudę šią nuorodą: https://www.rinkejopuslapis.lt/iniciatyvos/-/iniciatyvos/121436
Žemiau rasite pdf failą su detaliomis instrukcijomis kaip atlikti pasirašymą internetu.
Nuoširdžiai prašome visų Jūsų pasidalinti šia iniciatyva su savo šeimomis, draugais, bendradarbiais ir pažįstamais, tik būdami vieningi ir būdami ryžtingi būsime pagaliau išgirsti. Ši iniciatyva yra svarbi ne vien tik DK 218 str. atžvilgiu, tai yra žinutė valdžiai, kad gražių kalbų, pasiteisinimų ir išvedžiojimų nebepakaks. Priminkime politikams, kad rūpintis reikia ne tik darbdavių interesais, ar labiau, patogumais, bet šalia egzistuoja ir darbuotojai, kurie tikisi ir nusipelno sąžiningos bei teisingos teisinės sistemos.