Pagrindinio puslapio nuotrauka

RESPUBLIKINĖ JUNGTINĖ PROFESINĖ SĄJUNGA

SOCIALINĖ PARTNERYSTĖ

Pasirašyta Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis

2021 m. lapkričio 15 d. Sveikatos apsaugos ministras Arūnas Dulkys su 9 medicinos įstaigas atstovaujančiomis profesinėmis sąjungomis, tame tarpe ir Lietuvos sveikatos apsaugos profesinių sąjungų federacija, pasirašė naują Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (toliau LNSS) šakos kolektyvinę sutartį. Sutartis, pradės galioti nuo 2022 m sausio 01 d. ir galios  3 metus 2022-2024 metais. Šiuo tęsiama socialinė partnerystė tarp profesinių sąjungų ir SAM. 

Nauja LNSS šakos kolektyvinė sutartis apima tiek biudžetiniame, tiek viešajame sektoriuje  dirbančius mūsų profesinių sąjungų narius.

LNSS šakos kolektyvinė sutartis, užtikrina visų profesinių sąjungų narių – LNSS įstaigų darbuotojų – socialines garantijas, stabilų darbo užmokesčio kilimą, papildomas atostogas, trumpesnį darbo laiką, kvalifikacijos kėlimą, bei kitas papildomas garantijas, didesnes nei šiuo metu numato galiojantis Darbo kodeksas. Ši Kolektyvinė sutartis apima ne tik gydytojus, slaugytojus, bet ir kitus sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojus. 

 SAM patikino, kad “Įsipareigojimams, prisiimtiems derybų metu, įgyvendinti kitąmet iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo (PSDF) numatyta skirti papildomai 153 mln. Eur  (iš jų – buvusios sutarties tęstinumui 77 mln. Eurų ir naujos sutarties darbo užmokesčiui didinti 76 mln. Eur). Tai leis pakelti darbo užmokestį viešosiose asmens sveikatos priežiūros įstaigose dirbančių darbuotojų atlyginimus vidutiniškai dar 6 procentais. LNSS veikiančių biudžetinių įstaigų Šakos kolektyvinei sutarčiai 2022 m. numatyta skirti papildomai 422 tūkst. Eur, todėl LNSS veikiančių biudžetinių įstaigų darbuotojų specialistų – profesinių sąjungų narių atlyginimai nuo 2022 m. vidutiniškai didės 10,9 procento.

Sutartyje nustatyta, kad šalyje padidinus nustatytą minimalią mėnesinę algą (MMA), Vyriausybė LNSS įstaigoms kasmet papildomai skirs tokią lėšų sumą, kuri reikalinga  įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio didinimui, taip užtikrinant nuoseklų šių darbuotojų darbo užmokesčio augimą.”

Aptartas profesinių sąjungų dalyvavimas įstaigų darbo organizavime, derinant darbo apmokėjimo nuostatas.

Svarbu, kad pasirašius šią Kolektyvinę sutartį  socialinis dialogas nesibaigia – kiekvienais metais SAM kartu su profsąjungomis įsipareigojo peržiūrėti ir papildyti sutartį iš naujo.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *