Įsivaizduokite situaciją: dirbate gydymo įstaigoje, jūsų profesinė kvalifikacija aukšta, kolektyvinė sutartis aiškiai numato minimalias algos ribas… Tačiau atėjus atlyginimų dienai, piniginėje matote mažesnę sumą. Darbdavio paaiškinimas? „Sveikatos apsaugos sistemos problemos, deficitas, neturime lėšų…”

Ar darbuotojas turi tapti sistemos įkaitu? ⛓️

Respublikinė jungtinė profesinė sąjunga (RJPS) įrodė – NE, NETURI! 

Katastrofiškus darbdavių pasiteisinimus paverčiame teisinėmis pergalėmis. Vos prieš kelias dienas Šiaulių darbo ginčų komisija išnagrinėjo bylą Nr. APS-1-12802/2026 , kurioje mūsų profesinės sąjungos teisininkas Jurijus Martinaitis atstovavo Klaipėdos miesto poliklinikos gydomojo masažo specialistę ir kineziterapeutę.

Rezultatas? Visiška pergalė darbuotojos naudai!  Komisija konstatavo: 

1️⃣ Kolektyvinės sutarties nuostatos yra imperatyvios ir privalomos – jokie finansiniai įstaigos sunkumai neatleidžia darbdavio nuo pareigos mokėti sąžiningą, sutartą algą! 

2️⃣ Kaltė dėl finansavimo neužtikrinimo tenka darbdaviui, o ne tretiesiems asmenims ar valstybei. 

3️⃣ Iš poliklinikos darbuotojai priteista visa darbo užmokesčio nepriemoka ir delspinigiai.

Ir tai tik ledkalnio viršūnė. Ši byla – viena iš trijų jau sėkmingai laimėtų analogiškų procesų. Šiuo metu RJPS teisininkų komanda jau yra pateikusi apie 25 analogiškus prašymus gindama medicinos darbuotojų teises visoje Lietuvoje! Mes nekalbame lozungais – mes einame ir laimime.

Jei jūsų darbovietėje kolektyvinė sutartis virto „tik popieriumi”, o vadovybė ieško priežasčių, kodėl nesilaikyti įsipareigojimų – nelaukite. Darbdaviai turi stiprius advokatus, bet jūs galite turėti dar stipresnę užnugarį – RJPS teisininkų komandą.

Ginkite savo teises kartu su profesine sąjunga, kuri realiai veikia.