Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos (RJPS) deleguoti Darbo ginčų komisijų (DGK) nariai ir pretendentai į šias pareigas 2025 m. spalio 24 d. dalyvavo Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) surengtuose mokymuose. Susitikimą vedė VDI atstovės Irina Janukevičienė, Indrė Juozapaitytė ir Kristina Rodevič-Savicka, kurios pristatė naujausius DGK veiklos rezultatus, darbo ginčų tendencijas ir praktinius Darbo kodekso taikymo aspektus.
DGK veiklos rezultatai
VDI pateiktais duomenimis, 2025 m. pirmąjį pusmetį DGK gavo apie 5 proc. mažiau prašymų nei pernai tuo pačiu laikotarpiu, tačiau prašymuose keltų reikalavimų skaičius išaugo apie 8 proc. Iš viso šiuo laikotarpiu priimta 10 645 sprendimai (2024 m. I pusmetį – 9859).
Kaip ir ankstesniais metais, daugiausia ginčų inicijavo darbuotojai – apie 96 proc., o darbdavių pateikti ginčai sudarė vos 4 proc.
Daugiausia ginčų kilo dėl darbo apmokėjimo ir kitų piniginių reikalavimų (apie 72,5 proc.), tačiau nemažai prašymų buvo susiję ir su darbo sutarties sąlygomis, atleidimu iš darbo, moralinės žalos atlyginimu bei darbo ir poilsio laiko apskaita.
Palyginti su 2024 m. pirmuoju pusmečiu, ypač padaugėjo ginčų dėl darbo ir poilsio laiko (daugiau nei dvigubai), diskriminacijos (trigubai), nekonkuravimo ir konfidencialios informacijos apsaugos (apie 1,6 karto) bei psichologinio smurto (apie 1,5 karto). Tuo tarpu kolektyvinių ginčų dėl teisės ir reikalavimų dėl įspėjimų ar baudų panaikinimo – mažėjo.
DGK prašymų pasiskirstymas pagal veiklos sritis
Didžiausia dalis ginčų kilo transporto ir sandėliavimo, statybos, apdirbamosios gamybos bei prekybos ir paslaugų sektoriuose. Šiose srityse darbuotojai dažniausiai kreipėsi dėl atlygio, dienpinigių ir darbo laiko apskaitos klausimų.
Be to, užsienio šalių piliečių pateikti prašymai sudarė apie 27 proc. visų bylų, panašiai kaip ir 2024 m. pirmąjį pusmetį.
Per metus darbuotojams priteistos sumos padidėjo apie 1,2 karto, o darbdaviams – sumažėjo tiek pat.
Šiuo metu DGK sąrašuose yra 445 nariai, o tik apie 6 proc. išnagrinėtų bylų vėliau pasiekia teismus. Dauguma DGK sprendimų sutampa su teismų sprendimais, kas rodo aukštą komisijų darbo kokybę ir objektyvumą.
Praktiniai Darbo kodekso aspektai
Mokymų metu aptarti darbo sutarčių nutraukimo terminai ir tvarka, kasmetinių atostogų suteikimas, kompensavimas bei atostoginių išmokėjimas, taip pat papildomo darbo susitarimai ir darbuotojų atstovų garantijos.
Akcentuota, kad šios žinios itin svarbios DGK nariams, siekiant profesionaliai ir pagrįstai spręsti darbuotojų bei darbdavių ginčus.
Mokymų reikšmė
Šie mokymai suteikė RJPS deleguotiems ir būsimiems DGK nariams galimybę gilinti žinias apie darbo teisės naujoves, aktualias tendencijas bei DGK veiklos iššūkius. Sukaupta informacija padės efektyviau ginti darbuotojų teises ir užtikrinti, kad darbo ginčai būtų sprendžiami teisingai, greitai ir objektyviai.